Abstract
<jats:p>Di tengah kompleksitas regulasi ketenagakerjaan dan perubahan karakter generasi milenial, pengelolaan SDM tidak lagi bisa dipisahkan dari tata kelola dan kepatuhan hukum. Kesalahan kecil dalam kontrak kerja, proses disipliner, atau keputusan PHK dapat berujung pada sengketa yang merusak reputasi dan stabilitas bisnis. Melalui pendekatan strategis yang memadukan perspektif praktisi dan akademisi, buku ini menghadirkan kerangka integratif antara human capital dan legal governance. Pembaca akan menemukan strategi pencegahan sengketa, desain sistem SDM yang produktif sekaligus compliant, serta panduan pengambilan keputusan yang elegan di situasi berisiko tinggi. Ditulis berdasarkan pengalaman nyata dan refleksi kepemimpinan, buku ini bukan sekadar panduan operasional—melainkan referensi strategis bagi direksi, komisaris, HR leader, praktisi hukum, dan pemilik bisnis yang ingin membangun organisasi berkelanjutan. Karena kepatuhan yang dikelola secara strategis bukan biaya—melainkan investasi perlindungan jangka panjang.</jats:p>