Abstract
<jats:p>Bu araştırmanın amacı, kapsayıcı liderlik ile çalışanların iyi oluşu ve yenilikçi davranışları arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın evrenini, Antalya’da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerinde görev yapan çalışanlar oluşturmaktadır. Zaman ve erişim sınırlılıkları nedeniyle çalışmada kolayda örnekleme yöntemi tercih edilmiştir. Antalya’daki konaklama işletmelerinde görev yapan çalışanlardan çevrim içi olarak 385 adet anket elde edilmiştir. Analiz sürecinde SmartPLS 4 programı kullanılmış ve yapısal eşitlik modellemesi (SEM) çerçevesinde kısmi en küçük kareler (PLS) tekniği uygulanmıştır. Bulgular, kapsayıcı liderliğin çalışanların iyi oluşunu anlamlı ve pozitif şekilde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca, çalışanların iyi oluş düzeylerinin yenilikçi davranışları üzerinde olumlu bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarının, konaklama sektöründe kapsayıcı liderlik uygulamalarının güçlendirilmesi ve çalışanların yenilikçi davranışlarının desteklenmesi açısından sektöre yol gösterici katkılar sağlayacağı düşünülmektedir.</jats:p>