Abstract
<jats:p>Bu bölümde, FinTech organizasyonlarındaki örgütsel kültürün temel özellikleri, geleneksel finans kurumlarından farkları ve dijital dönüşüm sürecinde meydana gelen kültürel değişimler incelenmiştir. Örgütsel kültür, bir kuruluşun kimliğini, çalışma tarzını ve karar alma süreçlerini şekillendiren önemli bir yapı olarak kabul edilmektedir. FinTech şirketleri ise teknoloji ile finansı buluşturan, dijitale öncelik veren, hızlı uyum sağlayabilen ve yenilikçi odaklı yapılarıyla dikkat çekmektedir. Bu bağlamda, FinTech'in örgüt kültürü çeviklik, yenilikçilik, müşteri merkezlilik esneklik ve düşük hiyerarşik yapı gibi unsurlar etrafında oluşmaktadır. Bölümde, geleneksel finans kurumları ile FinTech organizasyonları arasındaki kültürel farklar iletişim, hiyerarşi, karar verme ve insan kaynakları açısından incelenmiştir. Dijital dönüşüm sürecinde güvenin, şeffaflığın, psikolojik güvenliğin ve kurumsal uyumun önemli rolleri olduğuna dikkat çekilmiştir. Sonuç olarak FinTech organizasyonlarında örgütlerin kültürü, yenilik yapma gücünü artıran, müşteri güvenini sağlayan stratejik bir unsur olarak görülmektedir.</jats:p>