Abstract
<jats:p>2019-2022 yılları arasında tüm dünyada etkili olan pandemi ile mücadele kapsamında, dünya işgücü piyasalarında uzaktan çalışma modelinin uygulanma biçimlerinden birisi olan evden çalışma uygulaması başlatılmıştır. Bu çalışmanın konusu pandemi döneminde yaygınlaşan evden çalışma modelinde çalışanların yaşadığı presenteizm duygusudur. Çalışma, standart çalışma ilişkilerinde yaygın olan bu duygunun evden çalışma sırasında da ortaya çıktığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Evden çalışma da yaşanan presenteizm duygusu “dijital presenteizm” kavramı ile de ifade edilebilmektedir. Çalışma “evden çalışanlar bu süreçte işlerine nasıl devam edebilmişlerdir?” Bu süreç işlerini etkilemiş midir?” ve “Presenteizm duygusu yaşamışlar mıdır?” sorularına cevap aranması ve konunun öznelliği açısından önemlidir. Bu konunun işlenmesi alan yazına katkı sağlamaktadır. Çalışma, 27 kişiden oluşan örneklem grubu ile yürütülmüştür. Çalışma da 33 yarı yapılandırılmış açık uçlu sorudan oluşan bir metin kullanılmıştır. Çalışma da nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Örneklem tespitinde amaçlı örnekleme tercih edilmiştir. Çalışma için gerekli olan örneklem grubuna kartopu örnekleme yoluyla ulaşılmıştır. Elde edilen veriler içerik analizine tabi tutularak kategorilere ve kodlara ulaşılmıştır. Örneklem grubuna presenteizm duygusu ile ilgili doğrudan bir adet soru yönlendirilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda, presenteizm duygusunun sadece geleneksel çalışma modellerinde değil, evden çalışma gibi dijital çalışma ortamlarında da geliştiği ortaya konulmaktadır. Ayrıca yaşanan presenteizm duygusuna rağmen işveren ve çalışanların farklı tutumlar sergilediği belirlenmiştir. Bazı çalışanlar rahatsız oldukları dönemde de çalıştıklarını vurgularken kimi çalışanlar bu dönemde çalışmadıklarını belirtmişlerdir.</jats:p>