Abstract
<jats:p>Dijitalleşme, küreselleşme ve sürdürülebilirlik odaklı dönüşümler, günümüz örgütlerinin yönetim anlayışını ve organizasyon yapılarını köklü biçimde değiştirmektedir. Bilgi ve iletişim teknolojilerindeki hızlı gelişmeler; çalışma biçimlerinden yönetim süreçlerine, insan kaynakları uygulamalarından örgütsel ilişkilerin niteliğine kadar pek çok alanda yeni yaklaşımların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Bu dönüşüm süreci, yalnızca teknolojik araçların kullanımını değil, aynı zamanda örgütlerin çevresel sorumluluklarını, çalışan deneyimini ve yönetim paradigmasını yeniden düşünmeyi gerekli kılmaktadır. Dijital Çağda Yönetim ve Organizasyon başlıklı bu kitap, dijitalleşmenin yönetim ve organizasyon alanına yansımalarını farklı boyutlarıyla ele almayı amaçlamaktadır. Kitapta algoritmik yönetim, dijitalleşmenin çalışan-örgüt ilişkilerine etkileri, uzaktan çalışma modellerinde ortaya çıkan yeni çalışma deneyimleri ve sürdürülebilirlik odaklı insan kaynakları uygulamaları gibi güncel konular kapsamlı biçimde tartışılmaktadır. Bu kapsamda algoritmik yönetimin örgütlerdeki işlevleri, sağladığı avantajlar ve çalışanlar açısından doğurabileceği riskler değerlendirilirken; dijital yönetim sistemlerinin çalışanların psikolojik sözleşme algıları üzerindeki etkileri de kavramsal bir çerçevede incelenmektedir. Ayrıca uzaktan çalışma modelinde ortaya çıkan dijital presenteizm olgusu çalışan deneyimi bağlamında ele alınmakta ve sağlık işletmelerinde çevresel sürdürülebilirlik perspektifiyle Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları değerlendirilmektedir. Alanında uzman araştırmacılar tarafından hazırlanan bu bölümler, dijital çağın yönetim anlayışına getirdiği yeni fırsatları ve beraberinde ortaya çıkan sorunları çok yönlü bir bakış açısıyla tartışmaktadır. Bu yönüyle kitap; akademisyenler, araştırmacılar, öğrenciler ve dijital dönüşüm sürecini anlamak isteyen yöneticiler için güncel ve kapsamlı bir başvuru kaynağı sunmayı amaçlamaktadır. Emeği geçen tüm yazarlara teşekkür ederim. Dr. Öğr. Üyesi Emre KARASU Editör</jats:p>