Abstract
<jats:p>İçinde bulunduğumuz çağ, çalışma yaşamını ve örgütsel yapıları derinden etkileyen çok katmanlı bir dönüşüm sürecine işaret etmektedir. Dijitalleşme, sürdürülebilirlik, esnek çalışma modelleri, artan veri yoğunluğu ve insan odaklı yönetim anlayışının güç kazanması, örgütlerin işleyişini olduğu kadar çalışan davranışlarını, yönetsel süreçleri ve örgüt kültürünü de yeniden şekillendirmektedir. Bu değişim, örgütsel davranış alanının geleneksel kavramsal sınırlarını genişletmekte; alana daha güncel, bütüncül ve disiplinler arası bir bakışla yaklaşmayı gerekli kılmaktadır. Örgütsel Davranış 5.0: İnsan Odaklı Yönetimin Geleceği ve Değişen İş Ekosisteminde Örgütsel Davranış başlıklı bu eser, söz konusu dönüşümü çok boyutlu ve bütüncül bir bakış açısıyla ele alma gereğinin bir ürünü olarak hazırlanmıştır. Kitapta, değişen iş ekosistemi bağlamında yeşil örgütsel davranış, dijital çağda örgütsel davranışın yeniden düşünülmesi, uzaktan çalışma ile dönüşen dijital örgüt kültürü, dijital tükenmişlikten dijital gelişime uzanan pozitif teknoloji yaklaşımı, dijital organizasyonlarda aşırı bilgi yükü ve analiz felci ile insan odaklı karar verme süreçleri gibi güncel ve dikkat çekici temalar ele alınmaktadır. Bu yönüyle eser, hem çağın dinamiklerini yansıtan hem de örgütsel davranış literatürüne yeni açılımlar sunan bir içerik bütünlüğü ortaya koymaktadır. Kitabın temel yaklaşımı, insanı örgütsel yaşamın merkezinde konumlandırırken, teknolojik gelişmeleri ve değişen iş dinamiklerini dışlayan değil, bunlarla etkileşim içinde değerlendiren bir anlayışa dayanmaktadır. Özellikle Endüstri 5.0 perspektifinin öne çıkardığı insan-teknoloji dengesi, çalışan refahı, kurumsal sürdürülebilirlik, karar verme sorumluluğu ve örgütsel dayanıklılık gibi kavramlar, bu eserin düşünsel çerçevesini güçlendiren başlıca unsurlar arasında yer almaktadır. Bu bakımdan kitap, yalnızca mevcut gelişmeleri açıklamakla kalmamakta; aynı zamanda geleceğin örgütlerine ve yönetim anlayışına ilişkin kavramsal bir zemin de sunmaktadır. Akademisyenler, araştırmacılar, lisansüstü öğrenciler ve profesyoneller için hazırlanan bu çalışmanın, örgütsel davranış alanında yürütülecek yeni tartışmalara katkı sağlaması ve ilgili literatüre değerli bir kaynak olarak katkıda bulunması temenni edilmektedir.</jats:p>