Abstract
<jats:p>O termo diversidade refere-se às práticas de inserção, especialmente nos espaços de trabalho, de grupos subrepresentados como mulheres, pessoas com deficiências (PCDs), negros, dentre outros. No Brasil, estudo recente do IBGE sobre diversidade no mercado de trabalho, publicado em 2023, revelou desigualdades de gênero, raça e inclusão. As Fintechs, que são startups financeiras, são consideradas empresas disruptivas que promovem inovações tecnológicas e de gestão e, sendo assim, espera-se que haja uma tendência para um número maior de ações e práticas de Diversidade & Inclusão (D&I). Nessa perspectiva, o presente trabalho se propôs a traçar o panorama da D&I nas Fintechs brasileiras analisando as ações desenvolvidas pelas mesmas. Para tanto, foram selecionadas algumas Fintechs, cujos relatórios de sustentabilidade estavam mais acessíveis. A pesquisa realizada é de natureza bibliográfica e documental. Constatou-se que as Fintechs estudadas possuem resultados muitas vezes melhores do que os do mercado de trabalho brasileiro em geral e mesmo melhor do que no próprio setor de Startups. Esse é um resultado esperado, já que as empresas analisadas são maiores e possuem diversas ações relacionadas à pauta ESG. Entretanto, constata-se que para alguns grupos como PcDs, LGBTQIA + e pessoas 50+, ainda há um longo caminho a percorrer no que se refere à participação desses grupos nas organizações. Ademais, não basta apenas aumentar a participação, essas empresas precisam de ações específicas para romper com o “teto de vidro”.</jats:p>