Abstract
<jats:p>Celem pracy było ustalenie przyczyn odchodzenia pracowników organizacji pozarządowych, którzy po ich opuszczeniu nadal realizują działania społeczne, jednakże w ramach nieformalnych inicjatyw oddolnych. W rozprawie autorka rozważa, czy podejmowanie aktywności obywatelskiej w inicjatywach oddolnych było spowodowane zniechęceniem badanych aktywistów do pracy w organizacjach pozarządowych. Główną myślą rozprawy jest to, że badane osoby odeszły z organizacji pozarządowych w wyniku splotu przyczyn indywidualnych i organizacyjno-systemowych. W pracy autorka wykorzystała różnorodne źródła informacji, a szczególne literaturę anglojęzyczną, podejmującą tematykę komercjalizacji oraz urządowienia organizacji pozarządowych w krajach Europy Zachodniej i USA. Podstawowym źródłem badań były jednak pogłębione wywiady przeprowadzone przez autorkę w latach 2019–2022 na grupie 31 rozmówców, byłych pracowników organizacji pozarządowych.</jats:p>