Abstract
<jats:p>Друга примања запослених представљају један хетерогени скуп новчаних права запослених. Нека од ових права послодавац запосленима мора обезбедити, тј. исплатити новчани износ који из њих проистиче, док остваривање других послодавац не мора обезбедити запосленима, уколико његова обавеза није установљена колективним уговором или општим актом. Запосленима у основним и средњим школама, друга примања су предвиђена Посебним колективним уговором, за запослене у основним и средњим школама и домовима ученика. Запослени код ових послодаваца, у оквиру других примања остварују право на отпремнину за одлазак у пензију, јубиларну награду, солидарну помоћ, поклон деци за Нову годину, Новогодишњу награду, награду уколико су ученици постигли изузетне резултате на такмичењима и на поклон за Дан жена, који је предвиђен запосленим женама. Одредбе које уређују право на јубиларну награду и отпремнину за одлазак у пензију, су према мишљењу аутора незаконите и неуставне. Норме које уређују права на поклоне и награде, осим јубиларне награде, фактички не могу произвести правне последице, пошто је исплата ових примања забрањена Законом о буџету Републике Србије за 2025. годину</jats:p>