Abstract
<jats:p>Razvijanje talenata predstavlja jednu od ključnih aktivnosti u okviru talent menadžmenta i značajno doprinosi zadovoljstvu zaposlenika i ukupnoj organizacijskoj uspješnosti. Cilj ovog istraživanja bio je ispitati nivo razvijenosti aktivnosti razvoja talenata u uslužnim poduzećima u Bosni i Hercegovini, kao i analizirati njihov utjecaj na zadovoljstvo zaposlenih. Istraživanje je provedeno na uzorku od 101 poduzeća, korištenjem Likertove skale i upitnika za menadžere i talentirane zaposlenike. Pouzdanost skala potvrđena je visokim vrijednostima Cronbach-α koeficijenata (α = 0.78 za razvoj, α = 0.84 za zadovoljstvo). Dobiveni rezultati pokazuju da su razvojne aktivnosti u prosjeku visoko razvijene, posebno u malim i srednjim poduzećima. Regresijska analiza je potvrdila da razvojne aktivnosti značajno pozitivno utječu na zadovoljstvo zaposlenih (β = 0.355, p < 0.001), što ukazuje da ulaganje u razvoj talenata nije samo organizacijska obaveza, već i ključna strategija za povećanje zadovoljstva i lojalnosti zaposlenika. Ovi nalazi pružaju važne smjernice za unaprjeđenje HR praksi u organizacijama koje žele zadržati i motivirati svoje talente. Ključne riječi: Talenti, razvijanje talenata, zadovoljstvo zaposlenih</jats:p>