Abstract
<jats:p>В статье рассматриваются основные права и обязанности персонала уголовно-исполнительных учреждений и органов в контексте формирования «интегративного» уголовно-исполнительного права, в предмет которого при определенных обстоятельствах могли бы войти отношения по реализации «допенальных», «пенальных» и «постпенальных» принудительных мер. Отмечается, что модернизация системы уголовной юстиции требует точного определения компетенций персонала, участвующего в реализации мер принуждения на различных этапах осуществления уголовного правосудия. На основе анализа действующего законодательства и международных стандартов обращения с правонарушителями выделяется ряд ключевых обязанностей и прав персонала уголовно-исполнительных учреждений и органов при реализации уголовно-процессуальных, уголовно-правовых и постпенитенциарных мер принуждения. К первым относятся информирование лиц, в отношении которых применяются указанные выше принудительные меры, о правах и обязанностях, содействие данным лицам в получении необходимой помощи, вежливое обращение с ними, обеспечение порядка и условий реализации меры принуждения, ведение учета указанной категории лиц. В свою очередь к правам следует отнести применение мер безопасности, применение технических средств контроля и надзора, запрашивание информации от компетентных органов и применение стимулов (как позитивных, так и негативных). Обосновывается необходимость закрепления полномочий персонала в Общей части нового УИК РФ, являющегося внешней формой выражения «интегративного» уголовно-исполнительного права.</jats:p> <jats:p>The article examines the main rights and duties of personnel working in correctional facilities and authorities in the context of forming an «integrative» criminal execution law, whose scope might encompass relationships associated with implementing pre-sentence («pre-penal»), sentence-related («penal») and post-release («post-penal») compulsory measures under certain circumstances. It notes that modernization of the criminal justice system requires precise definition of staff competencies involved in enforcing such measures across different stages of criminal proceedings. Based on an analysis of existing legislation and international standards concerning treatment of offenders, several key responsibilities and powers of correctional facility personnel are highlighted when executing criminal procedural, substantive criminal law, and post-penitentiary coercive measures. These obligations include informing individuals subjected to these measures about their rights and duties, assisting them in obtaining necessary help, treating them respectfully, maintaining order and proper conditions for measure implementation, and keeping records of such persons. As for their rights, they include applying security measures, using technical control tools, requesting information from competent authorities, and employing incentives (both positive and negative). It is justified that personnel authority must be established in the General Section of the new Criminal Execution Code, serving as the external expression of the «integrative» criminal execution law.</jats:p>