Abstract
<jats:p>Introduction. Corporate programs constitute a structured set of organizational practices designed to preserve, strengthen, and support both the physical and psychological well-being of employees. Such initiatives typically integrate preventive measures, workplace management approaches, and wellness components that together contribute to improved job performance, higher quality of life, and the formation of a more mindful attitude toward personal health and healthy lifestyle principles. Objective: To substantiate the significance of introducing corporate initiatives aimed at enhancing employees’ psychological well-being. Methods: An information-analytical approach was applied. A review of materials from international scholarly databases—including PubMed, ScienceDirect, Scopus and Google Scholar—was carried out to summarize existing corporate health promotion practices implemented in the Republic of Kazakhstan and abroad. To assess intellectual, behavioral, emotional and physiological characteristics of office workers associated with professional activity, a questionnaire adapted from the methodology of V. Yu. Shcherbatykh was employed. The survey was conducted via Google Forms, and the responses were organized and processed in Microsoft Excel for subsequent analysis. Results: Subjective stress assessment shows that 141 respondents (66.5%) perceive their stress as moderate, 48 individuals (22.6%) report high stress, and 23 participants (10.8%) consider their stress level low. Objective measurement using the Shcherbatykh method confirms this trend. According to the test results, 97 respondents (45.8%) fall into the mild stress category (6–12 points), 77 participants (36.3%) show moderate stress (13–24 points), 27 individuals (12.7%) experience high stress (25–40 points), and 11 respondents (5.2%) demonstrate severe stress (40+ points). The consistency between subjective and objective indicators shows that moderate stress is the predominant condition among employees. Conclusions: The identification of stress across varying intensity levels confirms the necessity of developing and implementing systematic preventive and corrective measures aimed at reducing emotional strain, enhancing stress resilience, and embedding the principles of psychological well-being into corporate culture.</jats:p> <jats:p>Введение. Корпоративные программы укрепления здоровья представляют собой систему мероприятий, направленных на сохранение, поддержание и развитие физического и психологического благополучия сотрудников организации. Эти программы включают профилактические, организационные и оздоровительные инициативы, способствующие повышению работоспособности, улучшению качества жизни и формированию осознанного отношения к собственному здоровью и принципам здорового образа жизни. Цель исследования: Обосновать необходимость внедрения корпоративных программ, направленных на укрепление психологического благополучия сотрудников. Материалы и методы: В рамках исследования был использован информационно-аналитический метод, предусматривающий работу с международными научными базами данных PubMed, Science Direct, Scopus и Google Scholar с целью анализа и обобщения информации о действующих программах корпоративного здоровья в Республике Казахстан и за рубежом. С целью выявления интеллектуальных и поведенческих характеристик офисных сотрудников, а также определения признаков эмоционального и физиологического напряжения, обусловленного профессиональной деятельностью, было проведено анкетирование по методике В. Ю. Щербатых. Анкетирование осуществлялось с использованием платформы Google Forms. Полученные данные были систематизированы и подвергнуты аналитической обработке с применением Microsoft Excel. Результаты: Субъективная оценка уровня стресса показывает, что 141 респондент (66,5%) воспринимают свой стресс как умеренный, 48 человек (22,6%) сообщают о высоком уровне стресса, и 23 участника (10,8%) считают свой уровень стресса низким. Объективное измерение уровня стресса по методике В. Ю. Щербатых подтверждает эту тенденцию. Согласно результатам теста, 97 респондентов (45,8%) относятся к категории лёгкого стресса (6–12 баллов), 77 участников (36,3%) имеют умеренный стресс (13–24 балла), 27 человек (12,7%) испытывают высокий уровень стресса (25–40 баллов), а 11 респондентов (5,2%) демонстрируют выраженный стресс (40 баллов и выше). Согласованность между субъективными и объективными показателями указывает на то, что умеренный стресс является наиболее распространённым состоянием среди сотрудников. Выводы: Выявление стресса различной степени выраженности среди работников подтверждает необходимость разработки и внедрения системных профилактических и коррекционных мер, направленных на снижение эмоционального напряжения, повышение стрессоустойчивости и интеграцию принципов психологического благополучия в корпоративную культуру организаций.</jats:p> <jats:p>Кіріспе. Корпоративтік денсаулықты нығайту бағдарламалары – бұл ұйым қызметкерлерінің физикалық және психологиялық әл-ауқатын сақтау, қолдау және дамытуға бағытталған іс-шаралар жүйесі. Бұл бағдарламалар еңбек өнімділігін арттыруға, өмір сапасын жақсартуға және қызметкерлердің өз денсаулығына және салауатты өмір салты қағидаттарына саналы көзқарасын қалыптастыруға ықпал ететін профилактикалық, ұйымдастырушылық және сауықтыру бастамаларын қамтиды. Зерттеудің мақсаты: Қызметкерлердің психологиялық әл-ауқатын жақсартуға бағытталған корпоративтік бағдарламаларды енгізудің маңыздылығын растау. Материалдар мен әдістер: Зерттеу барысында Қазақстан Республикасында және шет елдерде қолданылып жүрген корпоративтік денсаулық сақтау бағдарламалары туралы ақпаратты талдау және жинақтау мақсатында PubMed, Science Direct, Scopus, Google Scholar секілді халықаралық ғылыми дерекқорлармен жұмыс істеуді көздейтін ақпараттық-талдамалық әдіс қолданылды. Кәсіби қызметке байланысты зияткерлік және мінез-құлықтық ерекшеліктерді, сондай-ақ эмоциялық және физиологиялық кернеу белгілерін анықтау мақсатында В.Ю. Щербатых әдістемесі бойынша сауалнама жүргізілді. Сауалнама Google Forms платформасы арқылы жүргізіліп, алынған деректер Microsoft Excel бағдарламасында жүйеленіп, талданды. Нәтижелер:Субъективті стресс деңгейін бағалау нәтижесінде 141 респондент (66,5%) стресс деңгейін орташа деп қабылдайды, 48 адам (22,6%) жоғары стресс деңгейін көрсетеді, ал 23 қатысушы (10,8%) өз стрессін төмен деп бағалайды. В. Ю. Щербатых әдістемесі бойынша стресстің объективті өлшемі осы үрдісті растайды. Тест нәтижелері бойынша 97 респондент (45,8%) жеңіл стресс санатына (6–12 балл) жатады, 77 қатысушы (36,3%) орташа стресс көрсетеді (13–24 балл), 27 адам (12,7%) жоғары стресс деңгейін сезінеді (25–40 балл), ал 11 респондент (5,2%) ауыр стресс деңгейін көрсетеді (40 балл және одан жоғары). Субъективті және объективті көрсеткіштердің сәйкестігі қызметкерлер арасында ең кең таралған күй — орташа стресс екенін дәлелдейді. Қорытынды: Қызметкерлер арасында әртүрлі деңгейдегі күйзелістің анықталуы эмоционалдық шиеленісті төмендетуге, күйзеліске төзімділікті арттыруға және корпоративтік мәдениетке психологиялық әл-ауқат қағидаттарын енгізуге бағытталған жүйелі профилактикалық және түзету шараларын әзірлеу мен енгізудің маңыздылығын дәлелдейді.</jats:p>