Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen

<jats:p>&lt;p&gt;Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der &lt;b&gt;Schlüssel zur erfolgreichen Transformation&lt;/b&gt; in einem &lt;b&gt;konstruktiven Umgang mit Macht &lt;/b&gt;liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind. &lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;b&gt;Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen &lt;/b&gt;führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur – und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;Mit eigener Website zum Buch: &lt;b&gt;schlüsselfaktor-macht.de&lt;/b&gt; &lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;/p&gt; &lt;p&gt; &lt;/p&gt;</jats:p>