Abstract
<jats:p>У монографії проводиться компаративний аналіз споріднених понять корпоративної, ділової та організаційної культури. На основі світових та українських наукових підходів до трактування корпоративної культури здійснено аналіз міжкультурних відмінностей за шістьма вимірами методики Г. Гофстеде. Автор досліджує сутність, типи та взаємозв'язок корпоративної культури з ефективністю діяльності організації. На основі типологій Т. Коно та Дж. Зонненфельда адаптовано моделі корпоративної культури до освітніх закладів. Запропоновано стратегію трансформації корпоративної культури ХНПУ імені Г. С. Сковороди, яка поєднує елементи «Академічної» та «Клубної» культур з динамікою «Бейсбольної команди», інтегруючи філософію «сродної праці». Підкреслюється роль прозорості, KPI та адаптивного управління у формуванні стійкої та конкурентоспроможної освітньої установи. Описано стратегічну модель розвитку кафедри менеджменту та економіки у структурі університету, інтегруючи класичні теорії корпоративної культури з українським філософським контекстом.</jats:p>