Abstract
<jats:p>Стаття присвячена розробленню методики визначення рівня цифрової зрілості HR-системи підприємства в умовах цифрової трансформації логістичного управління. Обґрунтовано необхідність оцінювання готовності системи управління персоналом до функціонування у цифровому середовищі в умовах впровадження ERP-, TMS- та HRM-систем, цифрових логістичних платформ і аналітики даних. Запропоновано концептуальний підхід до визначення цифрової зрілості HR-системи на основі інтеграції технологічного, організаційно-процесного, компетентнісного та аналітичного компонентів. Розроблено систему показників та інтегральний індекс оцінювання, що дозволяє здійснювати кількісну діагностику цифрового розвитку HR-системи та забезпечувати узгодженість кадрової і логістичної стратегій підприємства. Застосування запропонованої методики сприяє підвищенню ефективності управління ресурсами, розвитку цифрових компетентностей персоналу та забезпеченню стійкості логістичних систем підприємств.</jats:p>