Abstract
<jats:p>У статті досліджено та визначено роль корпоративної культури як ключового чинника збереження та залучення кадрового потенціалу підприємств в умовах системної економічної кризи. Виявлено, що у вітчизняній бізнес-спільноті спостерігається значний кадровий дефіцит в Україні, викликаний війною, масовою еміграцією, демографічною кризою, релокацією населення та підприємств, мобілізацією, нестачею відповідних навичок та компетентностей, низькою зарплатою тощо. Проаналізовано сучасні HR-виклики та їх вплив на стабільність трудового колективу, рівень залученості працівників та стабільність кадрів. Досліджено, що значна кількість наявних проблем у сфері people management тісно повʼязані із якістю та ефективністю управління, станом корпоративної культури підприємств. Обґрунтовано, що розвиток сильної корпоративної культури сприяє підвищенню лояльності персоналу, зниженню плинності кадрів та формуванню стійкого людського капіталу підприємств.</jats:p>