Abstract
<jats:p>У статті досліджено еволюцію концепцій управління розвитком кадрового потенціалу в умовах цифрової трансформації економіки. Методологічну основу становлять загальнонаукові методи пізнання, історико-логічний підхід до дослідження етапів розвитку HRM, а також компетентнісний і системний підходи до управління персоналом. У результаті дослідження узагальнено ключові етапи еволюції управління персоналом - від наукового менеджменту та адміністративної моделі до сучасних концепцій e-HRM і Smart HRM. Визначено особливості цифрової моделі управління розвитком персоналу, що базується на персоналізації навчання, HR-аналітиці та Big Data. Обґрунтовано, що компетентнісний підхід виступає методологічною основою сучасної системи управління кадровим потенціалом. На прикладі фармацевтичних компаній України продемонстровано практичні аспекти інтеграції цифрових HR-рішень у корпоративне середовище.</jats:p>