Abstract
<jats:p xml:lang="tr">Bu çalışmada D'Huyvetter vd. (2024) tarafından geliştirilen Kariyer Eylemsizliği Ölçeği’nin (Career Inaction Scale) Türkçe uyarlaması yapılmıştır. Bu doğrultuda ölçeğin dil ve kültür geçerliliği sağlanmış ve ölçeğe ait psikometrik özellikler istatistiksel analizlerle sınanmıştır. Ölçek ifadelerinin Türkçe’ye çevrilmesiyle başlayan süreç sonrası ölçeğin yapı geçerliliği ve birleşim geçerliliği test edilmiştir. Araştırmanın örneklemi Isparta ilinde yer alan bankacılık ve çağrı merkezi hizmetleri sektörlerinde yer alan çalışanlardan oluşmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle online ve yüz yüze anketler ile katılımcılara ulaşılmıştır. Bu doğrultuda 362 katılımcıdan elde edilen verilerle analizler gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlarda toplam varyansın %62,14’ünün açıklandığı 8 ifadeli ve tek boyutlu yapı elde edilmiştir. Ölçeğe ait uyum değerleri ise iyi ve kabul edilebilir sınırlar içerisinde yer almıştır (χ2/df=3,24; CFI=0,97; GFI=0,96; AGFI=0,92; NFI=0,96; TLI=0,96; RMSEA=0,07). Ölçeğin Cronbach’s Alpha güvenilirlik katsayısının 0,91 olduğu ve birleşim geçerliliğinin sağlandığı ortaya çıkmıştır. Son olarak ölçeğin ölçüt bağıntılı geçerliliği test etmek amacıyla Proaktif Kişilik Ölçeği ve Algılanan Sosyal Destek Ölçeğiyle ilişkisi test edilmiştir. Elde edilen sonuçlar kariyer eylemsizliğinin proaktif kişilik özellikleri ve aileden algılanan sosyal destek ile negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğunu göstermektedir. Sonuçlar doğrultusunda Kariyer Eylemsizliği Ölçeği’nin Türkçe formunun geçerli ve güvenilir bir ölçüm aracı olduğu ortaya çıkmıştır.</jats:p>