Abstract
<jats:p xml:lang="tr">Bu çalışma, yeşil dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu etkide yeşil insan kaynakları yönetiminin aracılık rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışmanın teorik çerçevesi kapsamında dönüşümcü liderlik, yeşil liderlik anlayışı ve iş tatmini kavramları ele alınmıştır. Ayrıca, çevresel sürdürülebilirliğe katkı sağlayan yeşil insan kaynakları uygulamaları detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Araştırma Kırşehir ilinde faaliyet gösteren KOBİ’ler üzerinde gerçekleştirilmiş olup kolayda örneklemenin kullanıldığı araştırmada 411 çalışan üzerinde anket uygulaması yapılmış ve yapısal eşitlik modeliyle test edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, yeşil dönüşümcü liderliğin iş tatmini ve yeşil insan kaynakları yönetimi üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Diğer yandan yeşil insan kaynakları yönetimi iş tatminini istatistiksel olarak artırmaktadır. Son olarak yeşil dönüşücü liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde yeşil insan kaynakları yönetiminin kısmi aracı rol oynadığı belirlenmiştir. Elde edilen bulgular, çalışanların iş tatminini geliştirmede örgütlerin çevresel duyarlılıklarını artırmaları ve sürdürülebilirlik odaklı liderlik yaklaşımlarını benimsemelerinin katkısı olacağını ortaya koymaktadır.</jats:p>