Abstract
<jats:p>Во второй половине XX века в обществе и бизнесе сформировался запрос не только на зарабатывание прибыли и создание экономической ценности, что всегда являлось задачей предпринимательства, но и на формирование некоей стабильности и устойчивости в процессе осуществления предпринимательской деятельности, а именно на баланс целей экономических, социальных и экологических. Практика такого баланса в предпринимательстве получила название ориентации фирмы на устойчивое развитие (sustainability orientation). Предметом научного интереса остаётся роль отдельных лиц (основателей фирмы, собственников, CEO) в принятии ориентации на устойчивое развитие. Данная публикация является аналитическим обзором литературы для ответа на исследовательский вопрос: как личностные характеристики руководителя связаны с ориентацией фирмы малого и среднего предпринимательства на устойчивое развитие? Посредством анализа 47 статей автором выделены 3 подхода к личностным характеристикам CEO: 1) личностный подход, включающий а) личностные или мотивационные аспекты и б) фоновые или биологические аспекты; 2) компетентностный подход; 3) мотивационный и поведенческий подход.</jats:p> <jats:p>In the second half of the 20th century, a demand was formed in society and business not only for earning profit and creating economic value, which has always been the goal of entrepreneurship, but also for the formation of a certain stability and sustainability in the process of entrepreneurial activity, namely, a balance of economic, social and environmental goals. The practice of such a balance in entrepreneurship is called the orientation of a company to sustainable development (sustainability orientation). The role of individuals (founders of the company, owners, CEO) in adopting an orientation to sustainable development continues to be a subject of scientific interest. Present publication is an analytical review of the literature to answer the research question: How are the personal characteristics of a manager related to the orientation of a small and medium-sized business to sustainable development? Through the analysis of 47 articles, the author identified 3 approaches to the personal characteristics of CEOs: 1) personal approach, including a) personal or motivational aspects and b) background or biological aspects; 2) competence approach; 3) motivational and behavioral approach.</jats:p>