Abstract
<jats:p>В статье рассматривается гендерная сегрегация (вертикальная и горизонтальная) в такой сфере занятости как российская государственная гражданская служба. Используя материалы официальной статистики и эмпирического социологического исследования, автор предлагает свое видение процесса воспроизводства гендерной пирамиды на гражданской службе. Второй аспект анализа - феминизации данной сферы занятости (среди гражданских служащих - женщин 70%), По мнению автора, главные причины этого процесса - нарастание социальных задач современного государства; патриархатные гендерные стереотипы, закрепляющие за женщинами функции обслуживания, защиты и помощи; а также государственные гарантии на гражданской службе, позволяющие российским женщинам совмещать материнство и оплачиваемую занятость. In this article the gender vertical and horizontal segregation in Russian Civil Service is considered. The author uses the statistical and sociological data to analyze gender inequality and it's reasons in the authorities. Second item of this material is the feminization of Russian Civil Service. The gender proportion seems to be very stable in Russian Civil Service: 70% women, 30% men. The main reasons of this process, as author supposes, are gender stereotypes, increasing social functions of the state and the specific social-law status of civil employees.</jats:p>