Abstract
<jats:p xml:lang="tr">Bu çalışmanın amacı, Samsun’da spor örgütlerinde çalışan kadın personellerin iş stresi ve iş doyumu düzeylerini sosyodemografik özellikleri de göz önünde bulundurarak değerlendirmek ve aralarındaki istatistiksel ilişkiyi ortaya koyabilmektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışma grubu, 2023 yılı Samsun ilinde spor örgütlerinde görev alan 163 kadın personelden oluşmaktadır. Araştırma verileri, İş Stres Ölçeği, İş Doyumu Ölçeği ve Kişisel Bilgi Formu ile elde edilmiştir. Örneklem seçiminde, rastgele örnekleme yöntemi kullanılmış, veriler sosyal medya aracılığıyla Google form üzerinden toplanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler Spearman Korelasyon analizi, Mann Whitney-U analizi, Kruskall Wallis-H analizi ve Anova testi kullanılarak incelenmiştir. Sonuç olarak Samsun’da spor örgütlerinde çalışan kadın personellerin iş stresleri ve iş doyumları arasında negatif yönde zayıf düzeyde ilişkiye ulaşılmıştır. Ayrıca iş doyumu ve yaş değişkenleri arasında da anlamlı farklılıklara ulaşılmış, bu farklılıkların 30-39 yaş grubu ve 40-49 yaş grubu arasında katılımcılardan kaynaklandığı gözlenmiştir. Araştırmada iş doyumu ve eğitim düzeyleri arasında da anlamlı farklılıklar tespit edilmiş ve bu farklılıkların lise ve ön lisans düzeyindeki kadın personeller arasında olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanı sıra iş stresi ve eğitim düzeyi arasında da anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiş; bu farklılıkların ise lise ile lisansüstü, ön lisans ile lisansüstü ve lisans ile lisansüstü grupları arasında ortaya çıktığı gözlenmiştir.</jats:p>